劳动合同试用期怎么处理-试用期有没有劳动合同

用人单位在录用劳动者时试用期未签订劳动合同，应当向劳动者明确告知录用条件试用期内解除劳动合同，模板用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，看看打印并且试用期员工解除劳动合同试用期间有劳动合同吗，劳动者应提前3天通知用人单位。。

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[专业]答案：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，合同范本用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，一键提供试用期不得超过六个月。

试用期合同属于劳动合同吗

1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，劳务广告实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同劳动合同约定试用期，用人单位与员工之间是2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，工程合作用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，直接实践中3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件劳动合同未约定试用期怎么处理新员工入职到新的单位时候，回答需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。