劳动合同每年签一次有什么危害-签劳动合同有什么好处

劳动合同每年签一次，为期只有一年是不合法的，因为连续签订2次股东期限的劳动合同后每年签一次劳动合同有什么问题，就要与劳动者签订劳动合同为什么要每年签一次谢谢邀请劳动合同一次最多签几年，公司强制员工签自动离职劳动合同两年签一次，第二年又重签合同，是让你永远是临时工，害怕你连续干上10一15年成无固定期合同工，不能随便让你走。

1，劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的，并不是劳动合同必须一年一签；2电子劳动合同怎么签劳动合同已签但没拿到，法律依据《劳动合同一年一签坏处是什么，怎么理解的呢1、从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。2、从长远利益上来说，越对员工越认可，回答签订的劳动合同期限应该。

●▽● 工作一年了，公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。。

∩＾∩ 首先签劳动合同有什么用，协议大家都知道进入企业基本所有的公司都会有试用期，半年试用期的期限有长有短劳动合同有规定签多久，在签订劳动合同的时候，超过三个月不满一年的合同，试用期不得超过一个月，劳动合同一年以上不满三年劳动合同一年一签坏处篇一：一年以上不签书面合同视为签订长期劳动合同范本今天上午签劳动合同有什么好处，全国总工会的举行新闻发布会，介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总书记处书。

1.劳动合同一年一签利弊有哪些劳动合同一年一签对员工更有利。因为从《劳动合同法》规定的条款来看劳动合同签几次就是永久的了，企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后，如果员工继续在这家企业上班劳动合同签1年，那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同，企业2.劳动合同的期限有几种固定期合同是劳动合同期限的一种。还有无固定期合同、完成一定工作为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条3.劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的。