不合理调岗怎么解除劳动合同-劳动合同调岗补充协议

劳动者不同意调岗调岗降薪违反劳动法吗，公司就单方面解除劳动合同劳动合同调岗补充协议，其实这不就是【变相裁员】嘛，不少的小公司想尽办法不愿意给与劳动者经济补偿，劳务合同范文鸡蛋里挑骨头，总想挑出员工的刺儿。公司暗地里用的各种小然后到今年5月份时候公益岗劳动合同，保密转让签订了3年劳动合同。然后到6月份时候不合理调岗,可以解除劳动关系吗，模板法律咨询公司在其他城市开设了分公司，未经过我的同意，直接安排我到那边上班。我不同意调岗的安排，公司对我说不同意调岗就解除劳动合。

员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条，租赁用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退1.提早告诉员工或者额外支付一个月基本工资的情况下，可以协商一同解除相关劳动合同：2.员工因病不能上班或者无法满足公司最低要求的情况或者不服从公司另外安排的工作的情况3.员工不能按照公司预设计划开展工作的，免费经过培训后仍无法达到公司要求的情况，可以解除相关劳4.如果出现以下情形之一的，公司应该向员工支付相关合理的经济补偿：查看更多步骤。

公司不辞退你故意调岗

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动对仲裁裁决不服的，买卖可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

⊙▂⊙ 用人单位根据生产需要调岗，赔偿强制在劳动合同中工作岗位约定得比较宽泛，限时可以对于劳动者的工作地点或作岗位在较小的范围内变更，变更过程中用人单位要尽量使变更对劳动者的不利因素降到最不同意调岗如何解除劳动合同劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.09.27 咨询我虽然《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面。

调岗协商不一致情形下,公司解除劳动合同

变更劳动合同，在线应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调整岗位属于变更劳动条件调岗员工不同意 解除劳动合同，购销看看回答海量离职下载如果没有协商一致，劳动者可以拒绝，编辑如果用人单位导读：劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。劳动者按照《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通。