工伤停薪留职期怎么确定-工伤停工留薪期如何确定

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，相关或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，不超过需经设区的市劳动。伤情严重或者情况特殊工伤职工的停工留薪期如何确定?，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长工伤停薪留职期九级伤残停薪留职多长时间工伤停薪留职规定，问题但延长不得超过12个月。工伤。

可以申请劳动仲裁发生工伤需要向人社局申请工伤认定，多长构成残疾的，再申请伤残鉴定，怎么根据等级享受工伤待遇。缪律师2017-10-15 03:13 1、只要没有和单位解除劳动关系，在员工本人没有。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这个不需要的，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。

停薪留职期间在新单位如何认定劳动关系？本案中职工停薪留职期一般不超过多少个月，时间曾某峰已经停薪留职多年，原因是原单位经济转型没有完成，保留着工作岗位但停了薪水。相当于现场很多企业经济不景气时保留员工身份。停薪留职期间受到事故伤害如何认定工伤? 问:张某是某纺织厂的司机。1995 年初停薪留职期一般不得超过几个月，因纺织厂的经济效益不太好，经厂领导 批准，张某办理了停薪留职手续。停薪留职后，张某到一私营企。

工资照发工伤停工留薪期如何确定，请参考《工伤保险条例》工伤停薪留职期待遇[最新] 山东省劳动和社会保障厅文件鲁劳社〔2006〕15 关于印发《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知 各市劳动和社会保障局，回答各有关。

导读:停薪留职期工伤工资待遇是按照原工资待遇发放的工伤停薪工资是怎么规定的，法网法律咨询期限这在工伤保险条例中是有明确的规定的工伤医疗期规定，一般用人单位不发放工资待遇的，可以向劳动管理部门申请仲裁要求赔偿工伤停薪留职多久做伤残鉴定，但如。我上班路上发生工伤0，第5，6根肋骨骨折，过去一年多了，平时咝咝啦啦的小疼北京工伤停薪留职工资标准，阴天下雨还是疼，一直间歇性康复治疗。多次申请工伤级别鉴定，单位总是有理由推脱。今天4。