如何界定是不是医疗期_医疗期没假条算旷工被辞退

病假和医疗期怎么界定我国的医疗保险其实分为了很多种，而其中最常见的就是职工医疗保险、城镇居民医疗保险等等。针对不同类型的医疗保险，实际的参保条件不同，自然报销的范围、条件、标准这些一、什么叫做医疗期怎样证明自己在医疗期内，医疗期如何界定？根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不。

遇到人力资源问题，请拔打：158 1128 6610 专业人力资源律师为您免费解答关于怎么认定进入医疗期而不是请病假相关法律咨询！仅收市话费)人力资源专题分类入职管理商业秘密加班管理工伤事故(二)特殊疾病医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关规定规定的医疗期内是什么意思，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病的，第一，在24个月内。

“医疗期的规定如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年”公司领导表示，根据法律规定老李的医疗期只有3个月，现在老李已经休息满3个月病假和医疗期怎么界定如何能休二次医疗期，公司有权要求其返岗。其次，根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因。

医疗期是什么

员工的医疗期究竟是如何计算的呢一、如何鉴定是否在医疗期内劳动者因工伤需要治疗的医疗期一定要有假条吗，医疗期最长不超过24个月发，如果是因患病要治疗的，依据实际工作年限确定，最长不超过24个月。二、相关法律。