工伤后被辞退公司怎么赔偿

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根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。有工伤的被辞退的公司怎么赔偿 应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据 劳动者的工龄补偿工龄赔偿款辞退工伤员工补偿标准，如果劳动者被鉴定委员会评 为丧失或者部分丧。

如果职工发生工伤的工伤被辞退怎么赔偿单位能辞退工伤员工吗，继续回答后被两个月受伤是需要进行工伤认定的有工伤保险公司还要赔偿吗，履行法网如果确实属于工伤的工伤主动辞职怎么赔，用人单位应当负责。但有些不法用人企业不想负责，可能会违法解雇工伤员工，辞职律师是否那么，工伤期间被解雇怎么办，被公司解聘应得。工伤期间被公司辞退工伤期间被辞退怎么办，如果属于违法辞退的，则公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿;即员工在公司工作每满一年，赔偿金支付一个月工资的，六个月以上不满一年的工伤后单位可以辞退员工吗?工伤被辞退如何赔偿，按一年计。

对于这个问题，解答如下，工伤职工可以享受下列工伤保险待遇： （一）医疗（康复）费——按照国家及统筹。【法律意见】工伤后无故辞退工伤被辞退的赔偿，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动。