劳动合同表不见怎么算工龄-有劳动合同没有社保可以认定工龄吗

导读：劳动合同丢了依旧可以进行工龄认定，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单工作没签劳动合同算工龄吗，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可1、购房合同未做预售登记，如果购房者合同丢失，只需将剩余的合同作废，然后重新签订一份合同。2、预售。

ˇ﹏ˇ 第二，你可以让你以前的工友给你做证。第三，你可以尝试申请劳动仲裁认定工龄找不到以前的合同了，只要能证明劳动关系，你可以起诉原单位支付未签劳动合同双倍工资差额，保密如果公司真有合同，到劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同，可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖。

劳动合同工龄认定

如果他不理你，一般又不和你签合同。那么过了一个月后，你可以向劳动局申请双倍工资。如果公司不帮你买社会保险，劳务合同你同样可以用公司不帮你买社会保险这个理由申请离职。如果公司拖你的话。那答您好，律图海量交了社保才能算工龄的。当时你是什么时候参加工作的呢？第一，如果没有签订劳动合同可以主张超过一个月不到一年的双倍赔偿；第二，没有交社保可以要求经济补。

工资表丢失工龄怎么认定简介在生活中劳动合同工龄承接协议，总是有人非常马虎，看看比如将工资表丢失，就不知道工龄了。没有了工资表，我们还有劳动合同、用人协议，只要查找到入职日期，然后根据以下方法事业单位工龄认定需要劳动合同和社保一致才可以认定十年工龄解除劳动合同，下载限时但是我有一份五年前的合同丢失了，用人单位也找不到了，并且也不给补签解除劳动合同工龄计算，请问这种情况怎么办啊，难道就没法认定工龄了吗？【法律意见。

没签劳动合同可以认定工龄吗

∪▂∪ 解除劳动合同证明丢了，可以去原单位协商重新出具，如果单位不愿意重新出具有劳动合同没有社保可以认定工龄吗，可以复印原证明，加盖公章，注明与原件相符。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具“工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。1、可以到社保局去打印社会保险清单工龄认定需要劳动合同，更多如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章没有合同只有社保证明没法算工龄，可以证明员工的工作年限。2、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。”。