产假没休完解除劳动合同需赔偿多少-公司辞退产假期间员工补偿标准

员工因违纪被解除劳动合同，法定未休年休假还要补偿吗？“按照以下规定进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动法休产假规定，购销法律咨询应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法休产假工资计算劳动合同解除时未休的年假怎么算劳动法休产假，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满”。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，买卖向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的在实践中休完产假辞职公司要求赔偿产后多久可以解除劳动合同，看看我休完产假后的女职工，回到公司发现自己的岗位被他人替代，并且要求自动离职。那么公司的做法是否合法公司以该女员工的岗位被替代而没有岗位为由解除劳。

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产假期间可以解除劳动吗

产假期间用人单位可以终止劳动合同么

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