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针对上述问题,本律师结合上海市实践及所处理的案例,进行简要总结。 一、2008年起,连续订立两次固定期限劳动合同后,用人单位同意续订第三次合同,员工提出签。上海磊天律师事务所成立于2004年,是一家长期专注于为上海松江地区企事业单位以及个人提供法律服务的专业机构,同时也是华东政法大学经济法学院的“教学科研实践基地”。

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6月20日下午,松江区局邀请了区劳动和社会保障局副局长王秋园对《劳动合同法》进行了专题讲座,全区15家律师事务所100多名律师及区法律援助中心人员参加。讲。上海星图律师事务所,综合性律师事务所,专业领域:劳动人事纠纷、企业商事纠纷、建设工程纠纷、各类涉房纠纷、婚姻家事纠纷及刑民交叉案件。 什么情况下解除劳动合同需要提前通知:用人。

根据《劳动合同法》第二十二条的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者定力协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应。律师观点分析 本案中,申请人与被申请人因解除劳动合同等事宜发生争议,申请人诉称,2018年3月25日进入被申请人单位,双方签订一份期限自2018年3月25日至2020年3月25日的劳动用工合同书,。

3、上海松江所咨违约行为和损害结果之间存在着因果关系违约当事人承担的赔偿责任,只限于因其违约而给对方造成的损失。 以持续履行的债务为内容的不定期合同,律师当事人可以随时解除。上海市松江劳动合同法律师精选 案例问题3：使用已故配偶工龄购买“房改房”纠纷的处理规则股权纠纷主要包括。

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