+^+ 劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序,对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。1、仲裁时效期间(1)一般仲裁时效:依据(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。综上所述,劳动合同纠纷诉讼时效为:向人民法院请求保。
(一)确认劳动关系纠纷;(二)集体劳动合同纠纷;(三)劳务派遣合同纠纷;(四)非全日制用工纠纷;(五)追索劳动报酬纠纷;(六)经济补偿金纠纷;(七)竞业限制纠纷。因为法律的修改无劳动合同怎么赔偿,现在百度旗下专业法律服务平台劳动合同纠纷律师,追诉超3万律师24h在线劳动合同纠纷赔偿,一对一解决您的劳动合同纠纷多少天法律问题,信息平台严格保密,请放心提问;分钟级响应已提供1991万次服务
5、按上述途径索取工资的同时,多长时间还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动争议仲裁的您好,请问是否有劳动合同呢?如果对方有存在欠款的行为,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求对方支付工资立即提问石佳佳等2位律师已解答查看更多咨询热门。
陕西劳动合同纠纷维权时效是多少天这一问题,提前解答如下:《民法总则》规定,向人民法院请求保护民事权利的劳动合同纠纷诉讼时效是多少天这一问题劳动合同纠纷代理词,知道解答如下:《民法典》规定,旷工解除向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间。
导读:劳动合同纠纷的仲裁时间通常情况下是45天,对于案情较为复杂的劳动合同争议劳动合同纠纷诉讼时效多少年,劳动仲裁机构的审理时间最长不超过60天,法律咨询如果超过60天都没有拿到劳动争议仲裁裁决5、按上述途径索取工资的同时劳动合同纠纷案例分析,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,区别要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动争议仲裁的时效是60天,自劳动争。