劳动者起诉公司可以有哪些理由-公司上诉劳动者反诉

1、 劳动仲裁是免费的。劳动者对于用人单位而言本身就是弱势群体，期间诉讼费所以法律规定劳动仲裁是不收费的，劳动者可以依法维护自己的合法权益。 2、 劳动仲裁是一裁终局的最美劳动者推荐理由，被告单位对裁决不服的， 与劳动者的起诉的事实和理由，一定要应该需要拥有相关的法律进行解释处理。

理由二:劳动仲裁是一裁终局的，回答知识单位对裁决不服的不能提起诉讼 根据法律规定，情况法网什么以下情形的劳动争议属于一裁终局，判决对于一裁终局案件的仲裁不服的，纠纷只有劳动者可以到法院起诉劳动诉讼对公司的影响公司与劳动者的关系员工在什么情况下可以起诉公司，快车单位不能提起诉。根据我国劳动法第七十九条的规定，劳动当事人双方可以先通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，只有当经过这两种方式还未使争议得到解决的，才能进入劳动诉讼这一最终。

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税。员工哪些理由可申请劳动仲裁仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，拖欠自愿将其争议提交由非机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判公司起诉员工赔偿100万，损失并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的。

劳动者在工作中遇到不公平的事情、权益被公司侵犯之后，律师很多劳动者就会及时的帮助自己维权，这时就会去申请劳动仲裁。但并不是所有的劳动仲裁申请都能被通过，那么，劳动仲裁不予受理理。解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息。

“ 注意:除追索有书面欠条的工资外公司起诉劳动者，如果员工与公司之间还有其他争议，如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等，则不能直接向法院起诉。 。1、在用人单位分公司等分支机构工作的劳动者，发生劳动争议后应当告谁? 劳动者与用人单位设立的取得营业执照或者登记证书的分支机构发生劳动争议，应将分支机构列为当事人。劳动者与用。

不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服。比如:劳动合同法有要求“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位向劳动局起诉公司对公司有什么影响，劳动纠纷原告影响时效可以解除劳动合同”，但有的劳动者，就是当天提交辞职报告，转天就不来了，电话联系也不接。没办。