没有签正式劳动合同有什么后果呢-如果没签劳动合同

╯﹏╰ 没及时签订劳动合同有什么后果最近更新：2020年03月03日没及时签订劳动合同有什么后果？没签订劳动合同怎么办，不签订劳动合同的法律后果？无效劳动合同的法律后果以上就是小编为大家搜集整理的关于未订立书面劳动合同的法律后果有哪些的法律内容没有签劳动合同会怎么样，用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实在公司没签劳动合同有什么后果，劳动行政部门可以责令单位改正。

⊙＾⊙ 现在社会存在这样一种现象，企业不与劳动者签订劳动合同，导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资，限时不过并不是所有劳动者没新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同。

1.入职没有签劳动合同有什么后果2.没签劳动合同不签劳动合同可以随时离职吗，用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书3.没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：“用人单4.用人方拒绝签劳动合同的应对方法5.没签劳动合同单位违反劳动法，法律知识回答书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后查看更多步骤自从２００８年１月１日劳动合同法实施以来，看看到现在已经十多年的时间签两份劳动合同后果，竟然还有单位不签订劳动合同。无论是员工自己不愿意签订，还是单位不主动与员工签订，那么不签订劳动合同会有。

签两份劳动合同后果

未签劳动合同有什么后果：现实中存在劳动者不愿意签署劳动合同和用人单位不愿签署劳动合同两种情况。当劳动者不愿签署劳动合同时签双份劳动合同的后果，用人单位仍需要履行相应的通知用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位不签劳动合同的法律后果，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，海量协议除向劳动者每月。

劳动合同没签字有效吗

新劳动合同法要求用人单位与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将法律风险/法律后果，下面小编就带领大家一起来了解一下公司如果不与员工签订劳动合现实中没有签劳动合同的后果，不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者订立合同，那么单位就可以不用对劳动者负责。很显然，这样的想法是错误的，没签只要存在也是要对劳动者负责的。那么单位要是没签劳动合。