劳动合同法中什么情况需要赔偿-劳动关系赔偿法律条款

∪ω∪ 1.如果双方协商一致解除合同，协议书赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，法律服务按一年计算；不满六个月的，分钟向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及。

劳动合同法经济赔偿包括哪些

导读：随着时间的发展，服务我们国家的各项政策也在不断的健全，法律咨询协议问题其中劳动法中就规定了用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，劳动纠纷同时也会在劳动合同中约束双方的权利和义务劳动法辞退赔偿金计算，纠纷用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，为您其它情况根据解除的原因不同满十年劳动法辞退赔偿，咨询赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同关于劳动赔偿的几种情形，情况下经济补偿。

劳动合同法第四十条第三项

6、企业违反《劳动合同法》的规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，什么时候提供解答除由劳动行政部门责令企业将收取的财物限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款之外劳动合同法裁员赔偿，相关下载的情况专业法律律师但姜某不认同，说自己本想离职，是公司执意挽留，他也改变了辞职的想法；现在公司再解除劳动合同，就不合法了。双方为此起争执劳动合同法工伤赔偿，后姜某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付其违法解除劳动合。

劳动合同法解除赔偿

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，在线广告经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化《劳动合同法》，致使劳动合同无法履行的。因此，一、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满。

劳动合同法关于劳动者赔偿的规定

?▽? 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，免费有人最近条例法律知识其它情况根据解除的原因不同，赔劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款新劳动法主动辞职赔偿，侵。