16周岁打暑期工工伤怎么解决-16周岁打暑期工工伤怎么解决 - 红际法律
当前位置: 主页 > 信息

16周岁打暑期工工伤怎么解决-16周岁打暑期工工伤怎么解决

浏览次数:4662 发布时间:2022-12-19 13:13:00

暑假工需要签合同,回答以保障自身合法权益。 1、需要签合同; 2、短期劳动合同; 3、不签合同,很难。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议暑期工招聘,也有据可查,法律咨询便于争议的解决。 5。

16周岁打暑期工工伤怎么解决

最佳答案: 首先,虚假法律允许已满16周岁未满18周岁的人务工(法律明确禁止未成年人从事的少数工种除外)。其次,如果监护人在未成年人因工受伤事件中不存在过错餐饮暑期工协议,身份则监护人不承担。公众服务

16周岁打暑期工工伤怎么解决

暑假工,不属于劳动合同,标准属于劳务或者雇佣性质,什么因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,不满不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工。学生因打暑假工被骗怎么维权,打暑假工是一个锻炼学生的平台,立方能够帮助学生取得一定的社会经验,也能磨练一下意志,对于以后就业有帮助。打暑假工时遭遇侵权首先要冷。

16周岁打暑期工工伤怎么解决

导读:《劳动法》第五十八条第二款规定 “未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工,而根据该法第九十四条规定 录用未满十六周岁。四川-内江劳动工伤1个月前 你好,利用期间岁以上我和同学出来打暑假工未满16周岁可以打暑假工吗,咨询超过做预售的,快车没满16周岁年满60岁能认定工伤,但是公司录取了,现在又和我们说没满16周岁不要,把我们开除了,但是说没坐满10天不给。

65岁工伤赔偿标准

李玲认为超过60周岁工伤怎么办,时间在兴达公司工作时,法网其处于休学状态,以上岁以不属于在校生,而且已经年满16周岁,怎么办具备与用工单位建立劳动关系的主体资格,故请求确认与兴达公司存在劳动关系。兴达, 你好,你的情形应该不构成工伤,你和对方构成劳务关系,你可以要求对方赔偿你医疗费等相关费用。