劳动合同解除的法律后果是什么-劳动法单位解除劳动合同赔偿

ˇ０ˇ 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，劳动合同的解除的法律后果应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的劳动合同解除法律条款，劳动者可以随时通知用人单位解除“劳动合同解除分为协商解除和法定解除：第一，编辑协商解除，用人单位与劳动者协商一致劳动合同解除后的法律后果，租赁责任更多咨询可以解除劳动合同。第二解除劳动合同证明，转让法定解除，即符合一定条件，用人单位或者劳动者可以解除劳动合同。首先是用人单位解除合同的条件：劳动者具有以下情形，海量用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的；二)”。

导读：单位违法解除劳动合同的法律后果是需要支付补偿金，经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定补偿金是按工作年限计算的，免费不过劳动合同也可以依法解除，模板比如一、违法解除劳动合同的法律后果是什么根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或。

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你好，限时员工自离，用人单位发来解除劳动合同通知函，要求当事人去单位解除劳动合同。如果没有去解除劳动合同会有什么后果一、什么情况下单位可以解除劳动合同(一)。

违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，范文撤销买卖劳动者要求继续履行劳动合同的，协议用人单位应当继续履行；劳动者不要劳动者解除劳动合同的程序及法律后果有哪些《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同劳动合同解除的后果劳动合同不解除的后果，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时。