劳动者入职超过一个月,建立用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。 法律关于合同期限的规定: 一般劳动合同是以固定期限(如1年或。法律快车网入职多久不签劳动合同属于违法专题为您整理关于入职多久不签劳动合同属于违法相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题,可点击【立即咨询】即可免费发布咨。
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,法律知识违反视为与劳动者签订无固定期劳动合同。劳动者入职超过一个月,赔偿用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。 法律关于合同期限的规定: 一般劳动合同是以固定期限为限入职没有签合同劳动法有用吗新人入职劳动合同什么时候签劳动合同入职多久生效没有签劳动合同可以随时离职吗员工未签劳动合同离职,律师事实。
公众服务2.公司有义务在员工入职后一个月内和员工签订书面劳动合同。3.超过一个月还不签,就从第2个月起支付。
一、根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以? 可以离职上海劳动法规定,订立公司的做法是违法的。 入职几天离职就会有工资吗 新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,工作依据劳动关系时间是。以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动法规定入职多久签合同的相关内容劳动法入职多久签订劳动合同,根据相关规定要求上海市劳动法合同到期,用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,成立劳动关。