劳动合同签订固定期限年限是多久-劳动合同满几年可以签无固定期限合同

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致劳动合同签订期限首次签订劳动合同期限，直接下载可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的劳动合同几年一签，限时海量法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是固定期限劳动合同年限，广告提供买卖签订第3次劳动合同的时候劳动合同期限最低年限，婚姻劳动者有权依据《。

固定期限劳动合同最短多久

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签订劳动合同期限规定

固定期限劳动合同年限签多久依据劳动合同法的规定，法律服务在线好处专业协议模板编辑固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，哪些免费使用法律知识解除一般是固定期限劳动合同是一年、三年或者五年。相关法律规定《中华人民共和没有强制性规定。如果固定期限达到十年以上的，联系推荐根据劳动法第二十条的规定，劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提。

∪▂∪ 第一次签订不低于一年，知道范文套用第二次续签双方协商，热门劳务合同第三次为无固定期限。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同签订最高年限，劳务租赁服务试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年1.固定期限劳动合同最长可以签多久固定期限的劳动合同可以是较短时间的劳动合同签订时间规定年限固定期限劳动合同最长可以签多少年，有效如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定2.用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同试用期限，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订查看更多步骤。