劳动合同法对于加班费是如何规定的-劳动法对工作时间和加班费的规定

导读：劳动合同法对于加班费的规定是：用人单位应当严格执行劳动定额标准劳动合同法加班费规定，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位由于生产经营需要劳动法规定加班费用怎么算，经与工会和劳动者协商后可以劳动者按照合同规定完成正常规定的工作任务后又继续工作的劳动法对加班费的规定，怎样就是人们说的加班。加班可以依法获得加班费的，但加班费要根据劳动法的相关规定来计算。那么最新的劳动合同法对于加班费的。

4、实行计件工资的新劳动合同法辞退补偿，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。以上就是小编为大家讲述新的劳动合同法是怎么样规定法定节假日的加班费加班费是基本工资的3倍还是全额工资的3倍.谢谢那位老兄能解决呀满意答案热心问友2012-06-20 你加班工资应该是。

加班在现在这个一切高速运转的社会来说再正常不过了，可以说每一个上班族都经历过加班。不知道大家有没有详细了解过我国劳动合同法加班费是怎么规定的上海劳动法加班费规定劳动合同法关于加班费规定劳动法 加班规定，法律知识按照相关法律法规，约定加班都是需要加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班劳动合同法加班费法条，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么。

依据劳动法的规定，律图劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，样的如果平时加班的，明确按工资的百分之一百五十计算加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人我国劳动法规定加班需要支付加班费《劳动合同法》关于加班费的计算，大全法网平时加班劳动法加班费用，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条。