公司哪些违规项可以起诉离职-擅自离职怎么处罚

你好公司违规员工辞职怎么办，如果没有购买社保可以要求单位补缴社保和支付经济补偿金等。最佳答案: 公司有违规操作公司让员工离职怎么赔偿，是否可以立即离职？公司有违规操作和你是否可以立即离职 公司存在违法行为是否可以离职，没有必然的关系。公司有违规违法的行为。

之前在公司有保密协议,规定任职期间内需为公司技术资料保密,离职后签署竞业禁止协议,但公司未按月支付补偿金,现在自己做公司,经营内容与原先公司部分项目名称相。导读:正常情况下,劳动者辞职需要提前三十天通知用人单位,并且劳动者主动要求辞职的,没有任何的经济补偿。但是,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规。

依据《劳动合同法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3。

你好,我是公司六年老员工,因为被公司认定违规操作一些事项,所以公司降职调店逼迫我离职,还要扣除两千的违规罚款,和私人承担购买店铺临期品和过期品价值两千多,。需要注意的是,公司以下这3种行为已经违法了劳动法,员工是可以立即离职并要求赔偿!一、未依法为劳动者缴纳社会保险费的再说一次,为员工缴纳社保是公司必须履行的义务,否则就是违法行为。

三、未依法为劳动者缴纳社保的。有的用人单位为了节省用工成本，不缴纳或不依法为劳动者缴纳社保突然离职公司可以起诉么公司员工违规违纪通报公司起诉离职员工行贿公司违规处罚制度，是对劳动者的权益的侵害离职3年了原公司起诉我，因此劳动者可以辞职并要求经济补偿。四、用人单位的规章。公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。2020-08-01 12:01南充法律问答顾问 咨询我 你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合。