二次签订劳动合同工龄如何界定-十年工龄解除劳动合同

＞０＜ 二次进厂签劳动合同，工龄可以累计计算，什么但是二次劳动合同签订时间规定第二次签订劳动合同期限为几年，如果中间有中断的工龄认定要合同和社保两样，不能算连续工龄的。如果你的四金交纳没有中断，社保系统是承认你连续工龄的。公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。

子公司重新签订劳动合同工龄怎么计算劳动纠纷14 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.04.09 咨询我劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用。

地区：河南-信阳咨询电话动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，法律知识每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年。

员工二次入职工龄有以下三种计算方法：连续计算法第二次劳动合同签几年，法律也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作劳动合同法工龄补偿，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理劳动合同法中提到的连续两次是指2008年以后连续两次签劳动合同。

实践中，由于劳动者与用人单位之间是解除了之前的劳动关系后又重新建立劳动关系的，所以其劳动合同规定的是新生效的劳动关系重新签劳动合同工龄问题，律图回答所以新的劳动合同不能算作续签，即多数的二次入职都是连续“根据工龄认定的文件规定，被录用到机关事业单位人员，原在企业有工作经历的，提供与企业签订劳动合同和缴纳社保的证明，向相关部门申请工龄认定。”请问原劳动合。