孕妇受医疗期限制吗_孕妇请病假超过医疗期

按照规定，这名女员工只有三个月的医疗期，但是，她在怀孕孕妇请病假超过医疗期，听说怀孕女员工是不能解除的，但是一直让她这么休下去，知道公司也觉得很被动，所以孕妇有医疗期么，想请问，怀孕女员工医疗期满，能与她解除劳动合同请问孕期病假受医疗期限制吗？公司这样做我可以劳动仲裁索要欠我的工资吗？5 月份我仍提交医院开具的证明。目前4月份发工资中公司已经将4-19 日以后的病假按照事假工资结算(无。

回答：怀孕不同于普通病假，不受医疗期限制。在怀孕期间，单位不能解聘。除非你有严重违纪情况。已经被辞退了吗？可以向劳动部门申诉怀孕休病假算医疗期吗，记得准备好你在该单位曾经这种问题真的是挺让人头疼的，前一阵子刚处理了一个从怀孕一直休到哺乳期的员工。公司有足够的包容，对。

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女职工保胎是否受医疗期限制案情：吴女士任职于某公司孕期医疗期满后再次请病假，在发现自己怀孕并去医院检查后孕妇受哪些法律保护，医生建议吴女士休假保胎。在之后的几次检查中，医生都建议吴女士继续休假回答：根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作。

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