非因工伤解除劳动合同怎么赔偿金-劳动法工伤赔偿条例

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“1、非工伤解除劳动合同，单方除了存在《劳动合同法》第三十九情形外，以其它原因解除合同的，用人单位都要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的；二)严重违反用人单位的规章制度的；三)严重失职”员工非因工负伤，免费如果休息期超过了法定的医疗期，企业是可以解除劳动合同的，不过企业需要向员工支付经济补偿金；接受工伤医疗期间的工资按月支付；伤残津贴一次性发放。相关。

没签劳动合同工伤赔偿

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工伤后不解除劳动合同如何赔偿

员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，下载劳动纠纷单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，纠纷范文限时小时另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前非因工伤解除劳动合同怎么赔偿金在劳动合同中一般会设置工作期限无劳动合同工伤赔偿，经验这个时候就是受法律保护的，那么如果用人单位要解除劳动合同怎么办呢，会得到赔偿吗，赔偿的标准是怎样的呢，相关规定是。