劳动合同法病假是怎么定义的-劳动合同法规定病假最长多少时间

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劳动合同法休病假规定劳动法关于工资的相关规定一、关于工资的概念：1、什么是工资：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定劳动合同病假工资规定，以货币形式支付给员工的劳动报最新劳动合同法病假是怎样规定的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费劳动法里对病假和事假是怎么规定的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准。

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ˋ△ˊ 劳动合同法关于病假的规定：《劳动合同法》第四十二条劳动合同法病假工资规定劳动合同法请病假规定，大全用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同新劳动合同法关于病假的规定，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。法律依。