新劳动法10年工龄被辞退补偿_10年以上劳动合同解除赔偿金

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿新劳动法辞退无固定期限员工，标准为经济补偿金的两倍。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，咨询用人单位违反本法规定解除或者终止劳动如果无故被辞退，做十年了，依据劳动可以赔偿10个月的工资。

一、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定？干满十年被用人单位辞退劳动法辞退赔偿25年工龄最新劳动法工龄赔偿新劳动法辞退补偿金，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退用户的原因来决定的。第一种情况是因为用户犯了重大过失，符合劳动。

如果雇主对已工作10年的雇员进行合法解雇，他应支付雇员10个月的月薪作为经济补偿。劳动合同法第四十一款第一款：我国法律规定，工龄十年以上视为是否存在固定期限劳动合同关系，一般情况下是不得进行辞退的。必要的时候，可以给予一年的经济补偿。劳动者在用人单位连续工作满十年的。劳动者提出或。

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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对于本单位的工作造成严重影响的及经用人单位提出，但拒不改正的；五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的新劳动法10年工龄被辞退补偿法律问题十年以上工龄辞退怎么赔偿，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1980万次服务

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●ω● 用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系被辞退谈赔偿技巧，回答劳动者在用人单位满15年不过，如果员工是被迫辞职的，或被辞退的，那么用人单位是要给予一定补偿的。今天，我们就来看看，10年工龄老员工被辞退，可以获得哪些赔偿？大部分人都有这样的经历，入职工作的时。