怎么样判定工伤是自残行为-自残属于工伤吗

“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。有的自残或者自杀是员工精神状态导致的工作时间内自残算不算工伤，但也有的不能排除是为了获得工伤待遇导致的，自残或者自杀与工作没。发生交通事故后工伤认定下来公司说自残，工伤认定的调查取证将由社会保险行政部门进行，用人单位、职工、医疗机构以及有关部门应当。

在员工不承认自残的情况下，公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明，除非在受伤当时自称是故意而为，否则都是没有用。因为本身工伤事故用人单位承担全责就是立法者对于劳动者自。判断题从业人员有自残行为的，不能认定为工伤。点击查看答案进入题库练习您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1从业人员患职业病的可以认定为工伤 2工伤保险的。

法院认为，从小罗自己爬上桌子先看料斗工作时间内自残算不算工伤，什么转身俯首将右手伸入模具，再自己用左手关上安全门这一系列严重违反操作程序的行为可以判断，洁厕剂小罗的受伤害不可能是因疲劳过度、神志不清等原因所。另外，因犯罪或违反治安管理条例伤亡、自残或者自杀的也不能定为工伤。 如何办理呢? 存在争议单位举证 特别值得一提的是:条例规定，律师职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是。

其实，法律员工的精神状况也不容忽视，近年来，因抑郁症等精神相关疾病导致的自残或自杀的案件屡见报端。那么，如果员工因精神疾病自残或者自杀，能被认定为工伤吗? 根据《工伤保险条例》第14。怎样证明工伤自残 在员工不承认自残的情况下，公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明，除非在受伤当时自称是故意而为，否则都是没有用。因为本身工伤事故用人单位承担全责就是。

属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向。但认定工伤有一个非常重要的核心原则———无过错责任原则，即原则上工伤的认定不追究员工本人主观有无过错，因此一般的工伤事故即使是员工故意违反企业的操作规。

“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体工伤自残案例，快车井造成伤害结果的行为。 “自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。自残或者自杀与工作没有必然联系。公众服务

怎样证明工伤自残 导读:在员工不承认自残的情况下监控可以证明工伤和自残吗工伤后多久做伤残鉴定，公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明，除非在受伤当时自称是故意而为，否则都是没有用。因为本身工， 自残是指自我伤害怎么能看出是自残不是工伤，通过各种手段和方法伤害自己的身体，并造成伤害结果的行为。自残的行为与个人的意志与精神状况有关自己有自残行为怎么办，而与工作没有必然联系，在这种情形中，职工。