劳动合同到期继续工作2年_劳动合同到期继续上班

根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期合同到期未续签继续工作，劳动合同终止，劳动关系当然也终止。所以你与用人单位于2010年1月1日建立了新的劳动关系，用人单位应该支付你2010年劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约。

劳动合同到期未签订新合同，继续工作了2年多，如辞职能要求赔偿吗？您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务问题答案可能在这里→ 寻找更多导读：合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系单位应从第二个月起支付劳动合同法第八十二条规定的二倍的工资由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解。

不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位三年劳动合同到期公司没有续签继续工作连续两次签订劳动合同到期后不续签的，仍不能胜任工作劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求合同到期没有续签继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支。

每天工作11小时，回答两年另外算加班工资，加班工资没给1.5倍和两倍，能不能算少发工资“劳动合同到期，未续签，继续工作2个月的，如果合同到期一个月后用人单位仍然没与其签订合同，劳动者从第二个月起可以要求没合同的双倍工资。动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。1、用人单位提出不续签的”。

二、劳动争议解释第十六条的理解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，主张劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作劳动合同到期不续签有补偿吗，原用人单位未表示异议的，员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。