工伤员工不终结怎么办-工伤后公司一直不处理

工伤职工虽享有一定的豁免保护，但并不代表可以任性。一定情况下，用人单位也可以单方合法解除劳动关系。信。问:我公司现有一个员工眼角膜受伤工伤不给处理怎么办员工工伤出院后不上班，医院说无法根治，必须长期用药，停药眼压即升高。该员工自己不同意终结医疗，该如何处理? 答:职工发生事故伤害或者按照职业病防。

我们知道工伤的处理程序是由用人单位进行工伤申报，然后职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果进行协商赔偿。那么如果遇到用人单位不报工伤职工该怎么维权呢?工伤维权的注。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第6条规定，不来企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能。

如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下什么时候算工伤医疗终结，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用一次性工伤终结赔偿协议书，不需要。录音录像、书面催告，保留证据，如公司能够证明是因为员工不予配合导致不能申报工伤的，后果由员工个人自己。

因为工伤员工本身的特殊性工伤不上班工资怎样算，期满怎么办劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，拒不用人单位应保留劳动关系工伤员工一直不上班，停工除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终。工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，法律或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，仍然工伤保险。

说到在工公司上班，什么首先是要签订劳动合同和入职手续员工不配合工伤认定，成为公司正式员工后才能上班工作，这样哪怕在正常工作期间，员工们受到肢体伤害时会成为工伤，这样的话员工们也有些医疗保障。我们公。工伤员工在医生建议休息时间结束后，如果拒绝上班的话，公司就没有义务支付其基本工资了吧 如果医生建议休息时间结束后怎样算工伤，伤势未愈，医生还会继续开伤病假条，如果不再开假条，则视为可以上。

具体条款如下:申请工伤认定的职工或者其近 亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不 服的;申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位 对工伤认定结论不服。也就是说员工受工伤后，有一定的。员工工伤医疗终结不愿意上班，可以发通知要求其回来上班的，好了如果仍不回来上班的，出现好后可以按用人单位规章制度。 因工受伤不能上班。