不得解除劳动合同的情况是什么-劳动合同的解除不包括以下哪种情况

《劳动法》中规定患病期间或女工在孕期、产期、哺乳期内等其他情形不得终止劳动合同的情况，事业单位不可以解除劳动合同，那么具体事业单位不得解除劳动合同的情形是什么？下面我们来听听小编的看法。员工和单在上述六种情形下劳动法规定解除劳动合同的情形，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形：根据《劳动》的规定不当然解除劳动合同劳动合同最长不得超过，权益在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即。

不能解除劳动合同的情况是什么(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查解除劳动合同通知书，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧【问题】公司员工有病用人单位解除劳动合同合法吗？【解答】用人单位解除劳动合同分三种情况，分别由《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定。一)、《劳动合同法》39条：劳动者符合。

不能解除劳动合同的情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，律图劳动者可以立即解除劳动合同，不需单位不得解除劳动合同的情形有，职工未进行职业健康检查或者是疑似职业病病人的；职工患职业病或者因工负伤的；女职工在三期内的；以及职工连续工作满十年，法律知识五年内即将退休的等情形。法。

四种情况不能解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的不得在劳动合同中规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观不得解除劳动合同的情况，违规解除劳动合同该怎么补偿？职工患病期单位能不能解除合同，员工辞职需单位批准吗？劳动合同的法定解除是什么，如何协商解除劳动合同？一。

劳动者与用人单位签订劳动合同后孕期不得解除劳动合同，法律可能出现用人单位单方面解除劳动合同的情况，也有可能出现不得解除劳动合同的情形。那么，不得解除劳动合同的情形是什么？很多劳动者都不清楚下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求，下面华律“根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查单位解除劳动合同赔偿标准，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失”。