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律师回答劳动工资纠纷当事人可以协商处理,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动。首华律师事务所徐永平律师建议发生劳动纠纷的小伙伴,可以掌握现有的证据,先与公司进行协商,具体的协商技巧如下。 1、准备好相关证据(如工资条、工作证件、考勤单。

5、聘请律师处理劳动纠纷,事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助,律师函及其他文书,更是有震慑作用。 6、劳动纠纷也是有“法律保质期”的,过期。张燕鹏律师 擅长:劳动纠纷 好评: 已为 2098 用户解决纠纷 专业解答 关于发生劳动纠纷怎么办应首先申请劳动仲裁,要走如下受理程序:1、申请。首先申诉人应在权。

劳资纠纷是属于民事纠纷的一种,公安机关对民事纠纷是没有管辖权的,若劳资双方交涉过程中有违反治安管理的行为,公安机关可以予以处置,若单只涉及到劳资纠纷,报警后公安机关会建议当事。(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。(3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当。

陈忠律师上月爱心律师 天津东方律师事务所 咨询我 专业分析 第一,双方可以协商,达成一致的纠纷解决方案;第二,可以向有关调解委员会申请调解,调解不是必经程序;第三,向劳动仲裁委申请。回答：《劳动法》规定,劳动者与单位有纠纷,要申请仲裁,对仲裁决定不服的,法定期间可以向法院提起诉讼。