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“如果单位不续签,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,限时每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,海量按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于社会竞争变得越来越大,模板很多在企业或公司待了很多年的员工,都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同,更多而是辞退员工或者没有续签劳动合同,婚姻却让员工在公司。
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合同到期不续签分两种情形。若单位不续签不续签合同如何赔偿,下载咨询有经济补偿,劳动纠纷免费若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件劳动合同期满未续签劳动法合同期满不续签,员百度旗下专业法律服务平台,超3万律师24h在线,一对一解决您的劳动合同期满不续签如何赔偿法律问题,信息平台严格保密,请放心提问;分钟级响应已提供1989万次服务