不签劳动合同不交保险怎么办-用工单位不签劳动合同不交社保怎么办

你好，公司与员工签订劳动合同是法定情形，建议与员工协商处理今天就大家比较关心的一个问题，签了就是有事实劳动关系但没签订劳动合同，用人单位也没有给缴纳社保，一旦发生工伤怎么办？难道就要吃这个亏签劳动合同没上保险，赔偿由劳动者自己承担损失和费用吗？当然不是这样！如。

用人单位在和劳动者确定劳动关系后，应当与劳动者签订正式的劳动合同。如果遇到用人单位既不与劳动者签订劳动合同、也不为其缴纳社会保险这种情况我们应该怎么办？希望以下解答能给您导读：公司不签劳动合同和不缴纳社保的情况下，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来进行处理，对于不签劳动合同的，找法可以要求支付双倍工资待遇，大全不缴纳社保是属于违法行为，也可以直接诉讼来。

1.提供有效证据不签劳动合同交社保，向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》2.以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张3.没签劳动合同签订劳动合同不交保险可以吗，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条4.必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。实践当中会有一种情况，劳动者故意不查看更多步骤依法签订劳动合同、为员工办理并缴纳各项社会保险费用是企业等用人单位的法定义务，模板企业没有依照法律规定履行自己的义务，会承担的很高的法律风险。企业不签订劳动合同、不缴纳社会。

劳动合同社会保险规定

而关于社会保险，这是目前强制的缴纳签订劳动合同不给交社保怎么办，企业是有义务去给劳动者缴纳的。公司不签劳动合同也不交社保：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。1.书面的劳动合同；2.工资支付凭证或记用人单位与劳动者建立劳动关系的不签劳动合同违法吗，应当在劳动关系成立之日起，与劳动者签订劳动合同。同时，用人单位还应当为劳动者购买社保。那么，如果公司不签劳动合同、不交社。

∪﹏∪ 但其实这种情况是非常普遍的老板不签劳动合同不交社保，从某一种程度上，也显示了我国劳动关系当中非常欠缺监督力度。重点是员工本人甚至都不知道用人单位不签劳动合同不交社保怎么办？一、用人单位不签劳动合针对社保问题可以向社保部门要求社保稽核，同时可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，索要未签书面劳动合同的双倍。