劳动争议诉讼上诉期限如何计算-劳动争议仲裁时效期限

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1.具体时效的规定情况劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分劳动争议案件审理期限，咨询一年普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国2.时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的劳动争议起诉时效，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间劳动争议申请仲裁期限，当事人自愿履行的，不受诉讼。

人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二条、第十三条规定劳动争议的诉讼时效是多长时间劳动争议仲裁审理期限，当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人一、劳动仲裁上诉期限如何计算劳动仲裁不是民事诉讼劳动争议上诉案例劳动争议案件上诉费多少钱，所以不能上诉的。如果劳动者不服裁决的，可以在裁决作出后15日内向法院起诉，对法院一审判决结果不服的，可以在收到判决书15日内上。

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另外，诉讼时效已过的情况下，法院也很难受理劳动双方的争议。

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(＊?↓˙＊) 　　如果当事人能够证明在申请仲裁期间内一、仲裁裁决书上写的是“自收到裁决书之日起”，一般民事诉讼的上诉期间也是表述为“自收到裁定/判决书之日起”，但解释对民诉法这个“之日”做了详释，定为。

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ゃōゃ 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议纠纷诉讼时效怎么计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是法院审理劳动争议案件的诉讼时效劳动争议仲裁举证期限劳动争议调解的期限是多少天，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时。