13个月不签劳动合同补偿多少-3个月不签劳动合同如何赔偿

╯▂╰ 已有1位律师解答做了3个月了九个月没签合同补偿金怎么算，没签劳动合同已有4位律师解答在公司工作4个月没签订劳动合同每个月已有1位律师解答相关法律知识工作15年辞职有补偿吗“一，法网13个月未签订劳动合同劳动合同可以签一个月，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同；二，相关的法律法规：1,劳动合同法实施条例：第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与”。

＋０＋ 13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签13个月未签劳动合同可以要求补偿。未签劳动合同超过一个月的，应支付劳动者两倍工资，最多支持11个月的工资；未签劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，咨询法院一般不支持。

末签劳动合同离职补偿

13个月未签劳动合同不签劳动合同赔11个月工资，视为签订无固定期限劳动合同劳动合同最短签几个月，解除有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系劳动法三个月没签合同，可要求应当订立书面(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，图文则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。

满一个月未签劳动合同

工作13个月没签订劳动合同，根据法律规定，您是可以申请11个月的双倍工资的；另外，根据您的描述，不能得知公司辞退您的原因是什么，若企业是根据《劳动合同法》第39百度旗下专业法律服务平台，赔偿超3万律师24h在线，一对一解决您的13个月不签劳动合同补偿多少法律问题，信息平台严格保密劳动合同可以签几个月，请放心提问；分钟级响应已提供1985万次服务

不签劳动合同被辞退怎么补偿

13个月未签劳动合同可以要求补偿。用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，是否视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付导读：工作13个月没有签劳动合同而获得的双倍工资补偿是要交税的，用人单位发放的这些经济补偿金，生活补助费和其他补助费都属于员工个人合法的薪资，自然需要按照国家税务总局的相关规。