承包人雇工出工伤怎么办-承包给工人,工人出现工伤怎么办

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要具体看是什么工作，企业有无发包的权利，个人有无承包资质。如果个人没有资质，你的情况可以申请认定工伤。具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给。有企业按照工伤保险待遇的承担工伤保险责任，鉴定但企业赔偿之后，可以向承包人追偿。不过，工伤需要人社局认定。

5、发包方与承包方在合同中有约定的工伤怎么处理? 一般情况下按合同约定处理承包人的工人受伤，但合同约定与法律法规相冲突的条款无效。 6、什么条件下，协议负责发包方、承包单位承担劳动。一、用人单位承包给个人经营的，员工私人其雇工发生工伤后，工伤保险责任由谁承担问题。对此问题的处理存在较大争议，一种意见认为，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法。

通常承包人与雇工的关系是雇佣关系，不属于劳动关系。这种情况下受伤的话当事人申请工伤会因为不属于劳动关系而不认定为工伤。但是当事人可以按照人身损害赔偿来。在建筑工程发包、分包或转包中，实际施工人与前用工单位之间存在的是承包、承揽关系而非劳动关系。无用工主体资格的自然人(如工地包工头)雇佣劳动者施工发生工伤后承包人发生工伤，谁该对劳动者承担。

承包经营的企业发生工伤，买卖谁承担 《工伤保险条例》第二条规定:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保。而实际施工人大量雇佣民工进行具体施工。倘若这些民工受伤，是否构成工伤承包制员工工伤，咨询范文这已经成为建筑行业共同关注的焦点。如上所述，A公司为总承包人，方某是实际施工人，吴某是。

个人雇工发生工伤如何处理

发包方把工程承包给承包方雇用雇工发生事故怎样处理 你好，专业雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害0，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包。承包经营的企业发生工伤，谁承担 《工伤保险条例》第二条规定:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工。

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