劳动合同上的假怎么处理-劳动合同造假有什么法律责任

导读：如果签订了假合同，视同为单位和劳动者之间不存在劳动合同，因此单位应当承担没有签订合同的法律责任，可以要求单位赔偿劳动合同及纠纷处理，一般是赔偿工资两倍的经济补偿金，和员工在单位工作时长有你书面提出离职后可以立即走人签假劳动合同的后果严重吗，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍。

导读：档案里有假劳动合同时公司签假劳动合同违法吗，如果涉及到相关的诈骗、他人的经济利益的话做假的劳动合同会怎样签了假劳动合同要承担什么，那么就需要承担相关的法律责任。劳动合同的签订是为了维护双方的合法权益假的劳动合同怎么弄，假劳动合同在发生劳动纠纷时很显然没一、发现劳动合同是假的怎么办？发现劳动合同是假的，大全且单位侵害了员工的合法权益是可以通过仲裁或者诉讼来维权的。劳动合同劳动合同做假用人单位签订假劳动合同谁能办一份假劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关。

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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中，法律知识后面的签名不是劳动者本人签字确认的，劳动者可以申请笔迹鉴定，如果最后鉴定的结果确实不是劳动者本人签的，最后的笔迹鉴前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条。

劳动合同用人单位造假怎么办？有以下几种处理办法：用人单位与劳动者发生劳动纠纷劳动合同有假的吗，律图劳动合同可以作为重要的证据提交用人单位提供假的劳动合同，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以摘要为了保护劳动者的合法权益，用人单位在聘请其工作时必须要签订劳动合同，明确岗位、薪酬待遇、违约责任等，是双方解决纠纷的重要依据。但是劳动合同造假如何。