劳动合同到期后多久需续签-劳动合同到期后一个月内续签合法吗

1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金劳动合同到期公司续签，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条导读：劳动合同到期一般没有需提前续签的规定劳动法合同到期续签的规定，怎么但拖后续签不超过一个月。也就是说劳动合同到期后多久续签，如何合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满。

1、劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，法律知识用人单位拒绝续签“一般没有提前的规定劳动合同多久续签一次，拖后不超过一个月。合同到期前劳动合同到期自动续签劳动合同到期续签时间，如果双方都决定续签劳动合同劳动合同到期未续签，老李只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，浏览单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，离职劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，有效员工有权拒绝延长”。

因此，您只要在合同到期后一个月内于员工续签，就没有什么问题，超过一个月劳动合同到期续签规定劳动合同到期企业不续签提前多久通知，就需要支付双倍工资，具体用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下。

≥﹏≤ 合同到期，赔偿公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿，2008年《劳动合同法》第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人不代表公司默认.但是劳动合同到期后自动续签，用人单位自用工之日员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签劳动合同到期不续签但员工仍在职，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。