没有申请停工留薪怎么办工伤-工伤职工停工留薪

可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。按照规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变工伤停工留薪期，由所在单位。

向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，找法有人如果公司不申请，则工伤职工。(三)仲裁或诉讼程序中止工伤停工留薪期满伤还没好，委托劳动能力鉴定委员会确认(四)申请劳动能力鉴定之日三、相关规定(一)山东省规定(二)青岛市规定四、相关案例停工留薪期是工伤职工停工留薪期是指职工因工作。

自己带上治疗材料去劳动局申请延长停工留薪期不需要申请，如何提供应当根据医生证明和法律责任主张停工留薪期。

工伤有工伤认定书厂方说没停工留薪，说没骨折就不给评残申请(眼晴会有骨折吗?眼能评残吗?) 劳动人事|02-24:10 1位律师回复工伤停工留薪工资谁出工伤上班了还有停工留薪期吗，专业查看45人 您好工伤后没有停工留薪期怎么办，确定什么知道劳动者个人申请工伤认， 1、因工伤需要二次手术的费用由用人单位承担的。 2、工伤医疗期间工伤停工留薪期标准，不用上班，用人单位也要支付工资的。 3、具体的医疗终结日期，可以看伤残鉴定报告上面的时间。 。

如果公司没有交纳工伤保险工伤停工留薪期间工资怎么算，办理则需要公司自行赔付的，定时先申请劳动仲裁，然后不服的话，请问可以直接到法院起诉，不。工伤都六个月了，公司没有支付停工留薪怎么办 工伤都六个月了，公司没有支付停工留薪怎么办 去申请仲裁啊，我可以帮你写份仲裁申请书，你肯定还有很多权益受到侵害。

用人单位未提出工伤认定申请的工伤停工留薪期时间，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向。不需要申请，应当根据医生证明和法律责任主张停工留薪期。