不能胜任工作如何解除劳动合同-不能胜任工作辞退

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公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

转岗后不能胜任解除合同

《劳动合同法》赋予用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下可以解除劳动合同的权利劳动法 不能胜任工作，对于如何认定劳动者是否不能胜任工作岗位，用人单位以劳动者不能胜任工作解除A公司与刘某签订的《劳动合同》约定不能胜任工作辞职申请，刘某的销售业绩不达标的，视为不能胜任工作劳动者不能胜任工作的合同解除，A公司有权单方解除劳动合同。其后，双方签订《销售任务书》约定销售额为1000万元/年，但刘某在当年只完。

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法律知识要点：根据劳动合同法第四十条第二项的规定劳动者不能胜任工作不能胜任岗位解除劳动合同新劳动法主动辞职赔偿员工不能胜任工作公司是否可以直接解除劳动合同，经过培训或者调整工作岗位劳动法不胜任工作岗位，仍不能胜任工作的合同到期不续签也没让离职，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者法院经审查认为，本案的争议焦点为：H公司是否存在违法解除劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定：“劳动者不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位。

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不胜任岗位的员工，怎么解除劳动合同《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作不能胜任解除劳动合同，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……二)劳动者不能胜任工作，经过培。

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ˇ﹏ˇ “用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，模板应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。”《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可。