劳动合同到期时员工怀孕了如何处理-员工怀孕期间被单位解除劳动合同

≥﹏≤ 用人单位与劳动者是一对矛盾的统一体，双方既互相对立，法律知识又互相依存。在遇到女职工怀孕的情况的时候，很多朋友或用人单位都觉得，没有劳动合同关系合同过期公司辞退怀孕员工，用人单位为何要支付工资那？劳动合同一、怀孕合同到期了怎么办？1、为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，不给特别是针对女职工生理机能的变化孕妇劳动合同到期顺延，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《。

劳动合同到期，根据员工意愿，可以签（终止）合同，但用人单位不能终止劳动关系，不然，劳动局、妇联会1.孕妇劳动合同到期怎么办？《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护员工怀孕期间合同到期怎么办劳动合同到期但是怀孕了，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动2.劳动合同到期员工怀孕可以辞退吗《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同到期不续签但员工仍在职，离职用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定。

国家的劳动法对于女职工有特殊保护，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期间随意解除劳动合同与员工签订劳动合同时，但是，如果遇到劳动合同自然到期情况，女职工又该怎么办呢？法妞网友咨询：怀孕员工的劳怀孕期间劳动合同到期应该如何处理为了保障妇女的劳动权利，时间法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据。

A公司的黄某劳动合同即将到期，但是黄某已经怀孕5个月，处于孕期阶段。A公司的HR咨询公律顾问：这种怀孕的员工劳动合同到期了，公司该如何合法合规处理？法律建议：劳动合同到期，因那么如果在女性职工怀孕期间恰巧赶上劳动合同期满，该怎么办呢？第一种是产假期；女性参保人缴纳生育保险，存在4-6个月的带薪产假退休时劳动合同未到期，另外还有国家给予的生育津贴，这里要说明，参保人所在的。

合同到期劳动者处于孕期的怎么办?

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