劳动合同没到期被辞退怎么赔-劳动合同已到期,公司辞退劳动法怎么赔偿

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如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度；被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的签订劳动合同未到期被辞退，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一。

＋▽＋ 一、劳动合同未到期被解雇就如何补偿劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿劳动合同没有到期辞退，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？律小编在实务中经常接到劳动者咨询这样的问题，现在就来和大家一起说说关于劳动者辞职的相关法律问题。先说说。

一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少？用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果签劳动合同被辞退不一定有赔偿。合同工被辞退，即由用人单位解除与劳动者的劳动合同关系，根据解除情形的。

劳动合同到期被辞退

劳动合同未到期被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的3年合同期内辞退赔偿，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二。

劳动合同没到期可以辞职吗

“解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗”劳动合同没到期被辞退怎么赔偿？不一定。辞退赔偿有限制《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。