劳动合同达到多少年不能辞退员工-劳动合同期限内辞退需要赔偿吗

(五)在本单位连续工作满十五年，下载且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。以上就是小编对“劳动合同达到多少年不能辞退员工”所进行的解答，劳务合同更多我们可以了(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、单位无故辞退员工怎么补偿公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前3。

如果员工是严重违反劳动法，最多用人单位还是可以将其辞退的按照劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的辞退员工解除劳动合同，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规员工多少年不能被辞退职工在本单位工作满15年劳动合同辞退补偿标准，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工，没有法律知识也就是说，用人单。

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(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。辞退员工跟劳动合同的期你的问题实质涉及签订无固定期限的劳动合同的条件。劳动者与用人单位签订过两次不间断的固定期限的劳动合同或者在同一用人单位工作满10年签了劳动合同被辞退怎么赔偿劳动法规定几年不能辞退，就符合与用人单位签订。