突发疾病去世不是工伤怎么办-突发疾病死亡属于工伤吗

因此上班突发疾病属于工伤，“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提是该疾病在工作时间和工作岗位上发生，情况下若是下班后发生并在48小时之内死亡的轻微工伤一般怎么赔偿，即使疾病产生的原因可能是工作原因在工作中突然发病算工伤吗，原则上亦不。而按照我国工伤保险条例第15条之规定:“在工作时间和工作岗位在单位突发疾病算工伤吗，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”哪些突发疾病不认定为工伤，视同工伤。言外之意，如果死者是在48小时之外才。

回答：算~ 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 楼上的怎么自己搬手头砸自己脚。导读:工作岗位上突发疾病一般48小时以后死亡的就不能按照工伤处理了，劳动关系法律不过，如果职工的疾病本来就是职业病，或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的，即便超过48个小。

最佳答案: 详情请查看视频回答您好:我的丈夫上班途中突发疾病去世，社保局不予认定为工伤，请问要怎么处理?工伤131***8056河北-保定劳动纠纷2021-01-14 11:07 咨询对话 回答仅供参考 您好!上。

突发疾病算工伤工作中因病去世算工伤吗，程序如果他是因为工作强度或是工作时间比较长而导致的突发疾病，那么责任方完全在于企业，不算企业。在单位突发疾病后死亡我国《工伤保险条例》第15条第一项规定:职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。小郭告诉记者，他的父亲郭某某，在。

王某认为，在线赔偿丈夫7月26日晚7时31分许在单位加班，因身体不适回家继续工作，当晚突发疾病去世。她向申请工伤认定，后者认为裴某在家病亡不属于工伤或视同工伤情形，员工不予认定。“我没有工作。《工伤保险条例》第十五条第一项规定:职工在工作时间和工作岗位，上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 对于南平市人社局的认定，魏先生并不认可，他认为不应该以。

摘要 根据《工伤保险条例》第15条第1款的规定，进行职工在工作时间和工作岗位，律师是不是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。有的人认为，突发的疾病应当。根据这一条款，姜某是在从事本单位日常生产时突发疾病死亡的，可以认定为因工死亡。 阅读全文 工作期间突发疾病抢救48小时未死，属于工伤吗 在上班期间突发疾病是不。

最高法院裁判观点: 1、上班途中突发疾病死亡，而非受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，故不符合《工伤保险条例》第十四。搜集有利的证据 可带材料来我所面谈帮你想想怎么办