劳动合同续签超时有什么风险-合同到期劳动者不续签

延后续签劳动合同会有什么后果依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订。

劳动合同续签应该注意哪些风险防范(一)哪些情况下续订需订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情江华律师解答：您好，协议很高兴能为您解答关于未及时续签劳动合同有什么风险的问题。无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳。

1.无论是什么原因，有效当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系劳动合同到期续签，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同2.在劳动合同尚未届满劳动合同续签范本，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。需续签的要在合同到期3.设置劳动合同到期前提醒10分钟前三沙市网友ask***3610下载了#劳动合同未及时续签会有什么后果#~ 12分钟前嘉峪关网友ask***1220下载了#劳动合同未及时续签会有什么后果#~ 4分钟前南通网友ask***4763下载了。

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