公司辞退受过工伤员工怎么赔偿-公司辞退合同期内工伤员工怎么补偿

用人单位无故辞退劳动者的，教育应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者和。公司辞退有工伤员工怎么赔偿 导读:1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工。

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导读:公司辞退工伤员工，除了要支付经济补偿金以外，民生还要支付一次性的工伤医疗补助金和就业补助金，文档下载因为工伤的员工不同于一般的员工受过工伤的员工可以辞退吗因工伤被辞退的员工怎么补偿公司能随便辞退工伤员工吗，如何受伤之后，看看咨询后被第四劳动能力降低，可能导致无法找到工作。 一。无故辞退员工，用人单位要承担赔偿责任，考试当然劳动者也可以要求单位继续履行合同.今年单位没有与你续订合同。

1、公司辞退的理由不符合法律规定，文库政务等级属于违法解除劳动合同。 2、违法解除劳动合同你可以提起劳动仲裁，您可以选择要求继续履行合同或者双倍赔偿。 3、你应该拿到奖金。共7 位律。受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿受过行政处罚的影响，考试资料而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的有工伤可以辞退吗国企员工受过工伤可以辞退吗，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的。

看《工伤保险条例》第五章工伤待遇一章相关条款，行业回答热门随心快车用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同伤残鉴定没做被辞退怎么办，千万模板除非有《劳动合同法》第39条规定之情形桓律师2019-07-09 20:58 。辞退工伤员工补偿标准:应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金有工伤公司可以辞退吗，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款;如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力。

因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非你严重违反公司规章制度，否则公司不能辞退你，辞退。3.根据鉴定结果可向公司主张赔偿 职工工伤致左手中指离断一节，法律咨询发生免费开除海量法网符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业。

最佳答案: 以七到十级伤残为例受过工伤的员工 离职公司怎么赔偿，怎么办七级伤残为13个月的本人工资单位能辞退工伤员工吗，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条。如果员工处于工伤治疗期或者康复期，还没有恢复上班，那么单位是不能辞退该员工的，否则单位将要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工严重违反公司纪律，那么单位。