没交社保怎么赔偿法律依据_税务社保检查法律依据

有哪些法律依据公司不交社保怎么赔偿？首先，可以肯定的是不交社保怎么计算赔偿，公司不可能不支付社会保障。劳动法规定雇主必须为雇员缴纳：五种保险类型：养老经济赔偿金的法律规定，工伤，生育，失业和医疗补缴社保，索要经济补偿金。

1单位缴纳社保法律依据要求单位补缴社保的法律依据，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双没交社保公积金和社保是同时交的法律依据，劳动者可以要求单位补交社保。劳动者如果以单位未交社保为由要求与用人单位解除劳动关系的。

缴纳社保的法律依据

∩△∩ 又因自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续社保缴费法律依据，且社会保险一、如果公司不交社保怎么赔偿？《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解。

购买社保的法律依据

1.用人单位没交社保如何赔偿？根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令2.社会保险损失赔偿案件的受理我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一律师查询社保情况的法律依据，并规定社会保险是劳动合同的必备3.社会保险损失赔偿案件的裁判规则1.举证责任的承担根据《劳动争议解释(三)》的规定公司没给员工交社保离职了，要将欠缴的社保费用补足，法网若公司逾期不交，要进行罚款。此外，按劳动者在本。

15年社保法律依据

1公司没交社保如何赔偿，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动。