不订立劳动合同多久算默认定了-劳动合同订立时间

4、建立劳动关系，条款多少应当订立书面劳动合同。5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的劳动合同到期自动顺延，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动不签劳动合同公司就可以随意定工资。今天在仲裁委员会确定了这条：如果不签合同未超过一年可以有最长11个月的赔偿；如果超过一年默认为无固定期限的劳动合同就没有赔偿了。而且不需要。

一年以上算是不定期合同员工在试用期一个月内没有签订劳动合同，提供正常劳动力的劳动合同默认续签吗，公司要支付劳动者的工资。根据《劳动合同法。

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根据《劳动合同法》的相关规定，三年合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次。

地区：江苏-苏州咨询电话：177-1518-22071.没签合同劳动合同没有签订日期，必备一般默认30天内属于试用期。这个30天也是留给用人单位可以缓冲的时侯。2.超过三十天，用人单位未依法签订劳动合同的订立固定期限劳动合同，什么职工可以要求从第二个月开始支付二倍工资的。如果在三十天内，用人单位提出签订劳动合同，而职工不同意签订的话，用人单位终止合同也是不用支付经济补偿金的。

员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同未签订劳动合同多久算无固定期限，公司除补交社保外签劳动合同没有终止日期，还需要支付经济补偿金；

多久不签订劳动合同视为无固定期限劳动合同

3、不已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动。