劳动合同法对解除合同有哪些规定-劳动法中有关解除劳动合同的相关内容

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“第三十九条劳动者有下列情形之一的解除劳动合同是根据劳动合同法哪条规定的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的；二)严重违反用人单位的规章制度的；三)严重失职劳动合同法解除合同的法条劳动法规定解除劳动合同的情形劳动合同法解除合同规定，模板范本看看营私舞弊劳动合同法解除劳动合同条款，给用人单位造成重大损害的；四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，租赁律图对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位”11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；12、用人单位生产经营发生严重困难的；13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人。

劳动合同法39条规定

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动而民法总则、民法通则中并无关于不可抗力解除合同或解除合同的相关规定。此种条件下，当然只能回到劳动法及劳动合同法的基本规定上来。实际上我国劳动合同法第四十条的无过失性辞退条。

根据劳动法解除劳动合同

导读：《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定有劳动合同解除或终止后，最新用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，新版但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷。

合同法关于辞退补偿金

《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定如下：第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致劳动合同法47条规定劳动合同法第38条规定，买卖购销可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动若是用人单位提出解除劳动合同的劳动合同法的解除赔偿，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商。