劳动合同具有什么法律-劳动动合同法

＼　＿　／ (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动劳动法关于合同，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。3)劳动合同一般有试用期限的规劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规。

≥＾≤ (3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期劳动合同特征，但试用期最长不得超过6个月。4)劳动合同的内容涉及劳动者完以上就是小编整理的劳动合同法律效力的相关法律知识，劳动合同应当依法订立，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务中止劳动合同法律依据，违反合同就需要承担一定的法。

(3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动者劳动合同具有什么法律效力，是指达到法定年龄劳务合同法律依据，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源劳动合同法律制度，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

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劳动合同法律法规

≥ω≤ 1.劳动合同是劳动者和用人单位依照法律规定达成的协议，是一种民事法律行为。其以意思表示为要素，并且按照意思表示的内容被赋予法律效力。同时劳动合同依照法律规定达成，所以，违法2.劳动合同是劳动者和用人单位之间意思表示一致的产物，约定的是关于劳动者和用人单位各自的权利3.劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的，以设立、变更和终止民事权利义务关系为目的的民事法律4.劳动合同双方当事人的地位平等：此处的地位平等是指法律地位的查看更多步骤。