动争议的时效现在是一年,劳务合同自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是导读:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当劳动合同纠纷进入到诉讼程序的。
我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为2年,区别但劳动争议案件的诉讼时效是15日,即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或劳动合同是用人单位与劳动者在订立劳动关系时签订的书面协议,对双方的在劳动关系中的权利义务、违约责任、争议处理等作出了约定。当劳动关系双方产生劳动合同纠纷时,有时会涉及到诉。
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