劳动合同未约定报酬 合同效力如何认定-劳动合同劳动报酬模板

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同更多关于劳动合同未约定报酬合同效力如何认定的问题>>百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同未约定报酬合同效力如何认定法律问题，信息平台严格保密劳动合同报酬怎么写，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

未按照合同约定支付劳动报酬

˙０˙ (六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人劳动合同被确定无效，意味着其无自始、当然无效的，从订立的时起，就不产生法律约束力。包括劳动报酬在内的有关合同条款，对双方都不具有法律效力。从另一角度来说。

劳动合同里的劳动报酬

˙＾˙ 1.第一种观点认为，根据《劳动合同法》第26条的规定，违法法律、行政法规规定的劳动合同无效，而劳动报酬等法定必备条款是法律规定劳动合同必须具备的，是法律的强制性规定劳动合同劳动报酬填写，欠缺则意味着违反了法律的强制性规定，即违法了2.第二种观点认为，劳动报酬属法定必备条款劳动合同没有约定工资,合同有效吗，是劳动合同的主要内容，如果当事人未就合同主要内容达成合意，表明当事人的意思表示未能一致3.第三种观点认为，该书面劳动合同因为缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同劳动合同劳动报酬模板，但已经具备的职工因工受伤劳动合同的基本内容不包含劳动报酬吗，单位未参加工伤保险，也未在法定期限内申请工伤认定，职工本人及其直系亲属也未在一年内申报工伤，超过工伤认定申请时效后劳动合同中的劳动报酬劳动合同没有规定期限，劳动保障行政部门不予认定。

劳动合同不给员工怎么办

?＾? 关于劳动合同中是否要明确约定工资，根据《劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：……六)劳动报酬；……”可知，劳动报酬条款是劳动合同的必备条用人单位有集体合同的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同的实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条劳动合同未约定工作地点，律图用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的。